Falso autónomo: qué es y cuáles son sus desventajas

Probablemente hayas oído alguna vez hablar sobre el término falso autónomo, pero, ¿sabes realmente qué es? ¿Es legal o no? ¿Por qué cada vez es un perfil más frecuente? ¿Cuáles son las desventajas de trabajar como tal?

¿Qué es un falso autónomo?

Un falso autónomo es una persona que trabaja para una empresa y que además tiene una relación de dependencia con ella. Es decir, tiene unas condiciones muy parecidas a las que tendría un trabajador por cuenta ajena, con la diferencia de que ha tenido que darse de alta cómo autónomo. De esta forma, trabaja como un asalariado pero ha sido contratado como autónomo con toda la pérdida de derechos laborales que ello conlleva.

¿Es legal o no?

La crisis económica ha impulsado en los últimos años el número de personas que trabajan como falso autónomo.  Una situación que, además, es ilegal. Sin embargo, si el propio trabajador no denuncia sus condiciones ante la Inspección de Trabajo se sobrentiende que acepta trabajar bajo dicha ilegalidad.

Si finalmente el trabajador es capaz de demostrar que ha trabajado como falso autónomo, la empresa deberá darlo de alta en el Régimen General a través de un contrato indefinido. Así mismo, también estará en la obligación de abonar las correspondientes cotizaciones y hacer frente a las sanciones.

¿Cuáles son las desventajas de trabajar como falso autónomo?

Son numerosas las desventajas de trabajar como falso autónomo. Recopilamos algunas de las más importantes:

1. Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y no como asalariado.
2. Pérdida del derecho a paro, a excepción de que él mismo haya decidido como autónomo cotizar por cese de actividad.
3. Sin vacaciones retribuidas ni salario mínimo.
4. Deberá emitir facturas, presentar declaraciones trimestrales así como otras obligaciones.
5. Sin derecho a indemnizaciones en caso de despido. Tampoco plazos de preaviso.
6. Tampoco podrá beneficiarse de reducciones de jornada, permisos retribuidos, lactancia, etc.
7. Desventajas por incapacidad temporal o permanente y pensión de jubilación.

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